Lo importante no se decide en solitario.
Trabajo con personas y equipos tech que necesitan pensar con más claridad, sobre su siguiente movimiento, su equipo o su carrera.
Leonardo Poza
Recruiting Lead · Manfred
SOBRE MÍ
Quién carajo es Leo?
Burgalés. Feliz al cuadrado. Padre por duplicado. He pasado más de 15 años desarrollando software y liderando equipos técnicos. Luego llegó Manfred, y con ello la oportunidad de cambiar la forma en que se contrata talento tecnológico en España. Todo lo que viví como ingeniero me sirve para hacer mejor recruiting.
Leonardo Poza
Head of Recruiting · Manfred
Dónde he contado mi película?
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Dicen que no existen, pero todas las empresas los quieren. En esta charla desenmascaramos al Product Engineer: qué demonios es, por qué mola tanto estar en ese rol, qué buscan las empresas cuando lo piden y cómo detectamos talento real cuando lo entrevistamos.
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Tatas técnicas, ¿por qué?
Las entrevistas técnicas actuales, similares a oposiciones, no reflejan las cualidades reales de los candidatos. Resolver problemas triviales no mide habilidades prácticas y perjudica tanto a empresas como a candidatos.
Taller · Cómo atraer talento técnico sin tocar LinkedIn ni con un palo.
La atracción y retención de talento se ha convertido en uno de los principales retos de la industria. En esta sesión compartí métricas, buenas prácticas y procesos para trabajar en recruiting hoy en día.
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Siempre se ha creado mucho debate sobre qué cualidades debe tener un perfil según la experiencia. Aquí conté mi punto de vista y qué buscan las empresas en este tipo de roles.
Talent Fishbowl! Recruiters & Developers.
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Tips and tricks para crear un CV cañero y tener más oportunidades de ser contratado. Una charla que vieron más de 13K asistentes.
Mentorías
El camino profesional no se recorre solo.
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CONTACTO
Hablemos.
Siempre estoy abierto a buenas conversaciones. Muchas acaban en proyectos interesantes, otras en ideas maravillosas!